Consulta     25/09/2025

Formulada por: Giselle

Extranjería trabajo

Descripción: Que opciones hay para traer a un hermano de Colombia que venga a trabajar legalmente en la construcción?

Nacionalidad: Colombia

País de residencia: España

Provincia: Madrid

Comentario: Agradezco la información de todas las posibles opciones

Respuesta 24/10/2025

Aportada por: JOSE LUIS RUSILLO RISUEÑO

Su tarjeta de presentación: Abogado de Protección Internacional en Alt Maresme (Barcelona)

Enunciado de respuesta:

Buenos días,

Las contrataciones de extranjeros que residen fuera de nuestro país de origen están recogidas en nuestra legislación, no obstante, son un poco más complejas de llevar a cabo de acuerdo a los requisitos que exigen a trabajador y empleador por lo que no quedará saciada la duda con lo que le exponga, por lo que necesitará un asesoramiento profesional mas individualizado.

En todo caso, en España para llevar a cabo la contratación de un extranjero que reside fuera del país se lleva a cabo a través de los siguientes permisos:

1. Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena (art. 72 – 81 RLOEX)


2. Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (art. 113-123 RLOEX) 


3. Contratación para actividades de temporada (art. 100 – 112 RLOEX)

Debemos de entender que todas estas contrataciones giran alrededor a que la Situación Nacional de Empleo permita la contratación del trabajador, para saber si esto sucede debemos de revisar el CATALOGO DE DIFICIL COBERTURA, y ahí puedes ver si tu profesión coincide con tu trabajo.

https://www.sepe.es/HomeSepe/es/empresas/informacion-para-empresas/profesiones-de-dificil-cobertura/profesiones-mas-demandadas.html

En el caso de que tu profesión no coincida con ninguno de los listados que se presentan debemos de encontrar que podemos dos excepciones para sortear este requisito.

1º Excepción del artículo 65.2 y 75.2 RLOEX. En este caso, el empleador deberá de seguir el siguiente procedimiento:

1. Presentar una oferta de empleo en el portal empléate y en los servicios públicos de empleo


2. Deberá permanecer la oferta durante 8 días


3. Una vez transcurran 8 días, el empleador debe comunicar el resultado al Servicio Público de Empleo, donde se justifiquen las admisiones, así como la inadmisión (justificando dicha inadmisión – no puede ser arbitraria).

2º Excepción artículo 40 RLOEX

Artículo 40. Supuestos específicos de exención de la situación nacional de empleo.

1. No se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo cuando el contrato de trabajo vaya dirigido a:

a) Los familiares reagrupados en edad laboral, o el cónyuge o hijo de extranjero residente en España con una autorización renovada, así como al hijo de español nacionalizado o de ciudadanos de otros Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Espacio Económico Europeo, siempre que estos últimos lleven, como mínimo, un año residiendo legalmente en España y al hijo no le sea de aplicación el régimen comunitario.

b) Los titulares de una autorización previa de trabajo que pretendan su renovación.

c) Los trabajadores necesarios para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.

d) Los que hubieran gozado de la condición de refugiados, durante el año siguiente a la cesación de la aplicación de la Convención de Ginebra de 28 de julio de 1951, sobre el Estatuto de los Refugiados, por los motivos recogidos en el supuesto 5 de la sección C de su artículo 1.

e) Los que hubieran sido reconocidos como apátridas y los que hubieran perdido la condición de apátridas el año siguiente a la terminación de dicho estatuto.

f) Los extranjeros que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.

g) Los extranjeros nacidos y residentes en España.

h) Los hijos o nietos de español de origen.

i) Los menores extranjeros en edad laboral con autorización de residencia que sean tutelados por la entidad de protección de menores competente, para aquellas actividades que, a criterio de la mencionada entidad, favorezcan su integración social, y una vez acreditada la imposibilidad de retorno con su familia o al país de origen.

j) Los extranjeros que obtengan la autorización de residencia por circunstancias excepcionales en los supuestos que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, cuando se trate de víctimas de violencia de género o de trata de seres humanos.

k) Los extranjeros que hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada, durante dos años naturales, y hayan retornado a su país.

l) Los extranjeros que hayan renunciado a su autorización de residencia y trabajo en virtud de un programa de retorno voluntario.

2. Tampoco se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo, en las condiciones que se determinen reglamentariamente para:

a) La cobertura de puestos de confianza y directivos de empresas.

b) Los profesionales altamente cualificados, incluyendo técnicos y científicos contratados por entidades públicas, universidades o centros de investigación, desarrollo e innovación dependientes de empresas, sin perjuicio de la aplicación del régimen específico de autorización aplicable de conformidad con la presente Ley.

c) Los trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que pretendan desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España.

d) Los artistas de reconocido prestigio.