Consulta     10/02/2024

Formulada por: Anbey

Cambio de empleador - residencia y trabajo inicial

Descripción: Buenos días,

Acabo de modificar mi estancia por estudios a residencia y trabajo temporal inicial, me gustaría saber si ahora puedo cambiar de empleo sin que tenga problemas a la hora de la renovación? Tengan en cuenta que cambiaré también la ocupación, es decir, ahora trabajo de ayudante de cocina y quiero trabajar en marketing y ventas que es mi especialidad.

Si el cambio de empleo (con mi voluntad y sin despido) es posible ¿cuanto tiempo debo estar en el trabajo actual antes de irme? Y si hay notificar este cambio a la extranjería o no?
Espero tener una respuesta de ustedes y muchas gracias por la información valiosa que ofrecen a gente que la necesitan desesperadamente.

Un saludo cordial.

Nacionalidad: Marruecos

País de residencia: España

Provincia: Sevilla

Respuesta 21/05/2024

Aportada por: Patricio Sánchez Cortés

Su tarjeta de presentación: Abogado. Cruz Roja Española - Salamanca

Enunciado de respuesta:

Hola Anbey.

Antes de nada, pedirte disculpas por el retraso en la contestación. Espero que te sirva.

Lo que suelen mirar a la hora de renovar, es que cumplas con los requisitos de cotización y no suelen mirar la actividad y la empresa, pero estrictamente podrían denegártelo si no acreditas alguno de estos supuestos que dice el reglamento:

• Continuar con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización cuya renovación se pretende.


• Haber realizado actividad laboral durante un mínimo de tres meses por año y se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
  
  
  
  • Haber suscrito un contrato de trabajo con un nuevo empleador acorde con las características de su autorización para trabajar y figurar en situación de alta o asimilada en el momento de la solicitud.
  
  
  • Disponer de un nuevo contrato que garantice los requisitos establecidos en el artículo 64 y con inicio de vigencia condicionado a la concesión de la renovación.
  
  
  • Que la relación laboral que dio lugar a la autorización cuya renovación se pretende se interrumpió por causas ajenas a su voluntad, y que ha buscado activamente empleo, mediante su inscripción en el Servicio Público de Empleo competente como demandante de empleo.
  
  
  • Haber estado trabajando y en alta en la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses en un periodo de doce, o de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro, siempre que:
    
    
    
    • La última relación laboral se interrumpiera por causas ajenas al trabajador.
    
    
    • Se haya buscado activamente empleo.
    
    
    
    
  
  
  
  

 Suerte y un saludo.