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Consulta     07/06/2023

Formulada por: Adrri

Transición de estancia por estudios a residencia y trabajo

Descripción: Buenas tardes perdona la pregunta es: quieren contratar a mi hermana que vino solo por un máster, termina su tarjeta de residencia en julio. Cuáles son sus requerimientos para quedarse legalmente y trabajar? O es mejor que retorne a su país de origen y lo trámite desde allí. Porque ella solo puede estar en territorio español 90 días desde que caduca su permiso de residencia en este caso visado de estudiante. Le agradezco de antemano su atención y respuesta.

Nacionalidad: Bolívia

País de residencia: España

Provincia: Madrid

Comentario: Por favor estaré pendiente de su asesoría ya que el tiempo va acortandose y no tenemos claro.

Respuesta 08/06/2023

Aportada por: Iñigo Portilla Abiega

Su tarjeta de presentación: Abogado especialista en Derecho de Extranjería

Enunciado de respuesta:

Hola,

Para modificar el permiso de estudiante, a un permiso de residencia y trabajo, se requiere, fundamentalmente:

• una oferta de trabajo, en forma de contrato indefinido y con un salario de, al menos, 1260 euros mensuales


• que el empleador acredite solvencia suficiente para hacer frente a los gastos de salario y seguridad social del trabajador.

Por otro lado, la empresa también debe abonar una tasa bastante elevada, que asciende a 202 euros.

Un saludo

Consulta 08/06/2023

Aportada por: Adrri

Enunciado de respuesta:

1. Buenas tardes le agradezco la información, pero no se lee gran parte del mensaje sale en blanco, solo se ve reflejada la cuantia.


2. Por favor si pudiera revisarlo para ver que fallo en el envio , 


3. muchas gracias de antemano

Respuesta 09/06/2023

Aportada por: Iñigo Portilla Abiega

Su tarjeta de presentación: Abogado especialista en Derecho de Extranjería

Enunciado de respuesta:

Buenos días,

Cierto, mis disculpas, no sé a qué se ha debido.

Lo que decía es que las dos cosas principales que se requieren para cambiar de la situación de estudiante, a la de residencia y trabajo, son: un contrato indefinido con un salario de, al menos, 1260 euros mensuales; y que el empleador acredite su solvencia, su capacidad de hacer frente al pago del salario y la seguridad social del trabajador.

Un saludo