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Consulta     03/11/2018

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Formulada por: Perello

Menoscabo económico poe salir de vacaciones

Descripción: Datos:
Contrato de trabajo por 15 hrs. Semanales
Jornada real: lunes a viernes, de 9 a 13:30 y de 17 a 20:30 hrs. (48 hrs. Semanales)
Salario base de cotización 275,96 (lo leo en las nóminas)
Me pagan a 5 la hora.
CASO: He hecho uso de diez días naturales vacaciones en el mes de septiembre, y en el pago de la nómina de ese mes he recibido 200 de menos, en relación al promedio percibido en los meses anteriores (junio 805, julio 845 y agosto 827,50). En septiembre me pagaron 637,40. Al fin de cada mes me pagan el neto de lo establecido en el contrato, es decir, 294 (aprox.) y el resto me lo pagan EN NEGRO el día 10 del mes siguiente (en promedio percibo 825 mensuales, dependiendo de los días laborables de cada mes). Por lo descrito, encuentro que he SUFRIDO UN MENOSCABO ECONÓMICO POR HABER SALIDO DE VACACIONES. NO VEO EXPLICACIÓN.

Nacionalidad: Chile

País de residencia: España

Provincia: Madrid

Respuesta 11/12/2018

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Aportada por: Javier Sánchez Ribas

Su tarjeta de presentación: Abogado Fundación Migrar

Enunciado de respuesta:

 Estimado amigo,


Por lo que usted cuenta, usted está sufriendo abuso laboral todos los meses, pues está trabajando más tiempo del legalmente permitido y con un contrato a tiempo parcial. Lo de las vacaciones sólo sería un abuso más.


Esta situación se puede denunciar ante la inspección de trabajo o bien puede demandar al empleador para que le abone todas las horar extraordinarias trabajadas y para que cotize la seguridad social que le correpondería durante todo el tiempo de contrato.


Suerte y un saludo.

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