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Consulta 16/10/2016
Formulada por: lsan
Descripción: Hola,
En caso de que en una inspección se descubra a una persona en situación irregular trabajando sin contrato, me gustaría saber, ¿Qúe consecuencias traeria para el empleado y para el empleador?
De antemano agradecido por la atención que me puedan brindar. Un saludo.
Nacionalidad: Venezuela
País de residencia: España
Provincia: Vizcaya
Respuesta 25/10/2016
Aportada por: Javier Sánchez Ribas
Su tarjeta de presentación: Abogado Fundación Migrar
Enunciado de respuesta: Estimado/a amigo/a, En estos casos, se podría sancionar al empleador con una multa, bien por infracción a la normativa laboral, o bien por la infracción a la legislación de extranjería. El trabajador no sería sancionado por la inspección de trabajo. Por el contrario, el hecho de disponer del acta de Inspección de Trabajo que establezca que el trabajador estuvo trabajando en esta empresa, podría dar derech a obtener la autorización de residencia por arraigo laboral si se cumplen los demás requisitos para ello, que puede consultar pinchando aqui. Suerte y un saludo.
Consulta 25/10/2016
Aportada por: lsan
Enunciado de respuesta: Hola Javier, muchas gracias!